"Tôi cũng là một người tuyển dụng nhân viên cho công ty mình,ủirokhituyểnsinhviênmớiratrườngkhôngcó kinhnghiệđội hình đội tuyển pháp gặp đội tuyển bóng đá quốc gia maroc đặc biệt là nhân viên IT. Tôi nhận thấy rằng các bạn sinh viên mới ra trường bây giờ hay ảo tưởng vào khả năng của mình, dù công nghệ và kiến thức có thể cập nhật bất cứ lúc nào. Nhưng thực tế, công việc thực tế luôn đòi hỏi bạn làm việc phải nhanh, gọn, lẹ và phải có deadline rõ ràng, vì hầu hết đều bị khách hàng yêu cầu gấp và thời gian hoàn thiện nhanh.
Vì thế, các bạn sinh viên mới ra trường nếu để đến lúc vào làm mới tìm hiểu, mới đọc tài liệu, tích lũy kinh nghiệm thì sẽ làm chậm tiến độ công việc của công ty. Đó là lý do các doanh nghiệp như chúng tôi thích tuyển người có kinh nghiệm sẵn có.
Một điểm nữa là các bạn sinh viên mới ra trường giờ quá thực dụng, luôn mong muốn đòi hỏi lương cao ngay từ đầu. Dẫu biết đây là một nhu cầu tất yếu, nhưng sẽ không có một đơn vị nào muốn bỏ tiền trả mức lương cao, đãi ngộ tốt cho các bạn trẻ mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm, để rồi mất rất nhiều thời gian và tiền bạc để đào tạo lại các bạn cho phù hợp với công việc thực tế.
Như công ty tôi đã nhiều lần tuyển và đào tạo các bạn mới ra trường, nhưng đến khi các bạn cứng cáp, làm được việc thì họ lại lập tức nhảy sang công ty khác với mức đãi ngộ tốt hơn mà chẳng cần suy nghĩ cho công ty đã đào tạo họ. Trong khi chúng tôi bỏ thời gian và tiền bạc đào tạo các bạn nhưng cũng chẳng có một chế tài nào để đảm bảo giữ chân được các bạn ở lại. Mà nếu có giữ được thì chỉ giữ được phần xác không giữ được phần tâm, nên công việc cũng kém hiệu quả".
Đó là chia sẻ của độc giả Phap Bùi Tuấnxung quanh câu chuyện về "đòi hỏi kinh nghiệm trong tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp tại Việt Nam". Tranh cãi nổ ra khi những sinh viên mới ra trường bức xúc vì bị nhà tuyển dụng đòi hỏi kinh nghiệm dù họ chỉ mới tốt nghiệp đại học. Trong khi đó, phía doanh nghiệp lại bảo vệ quan điểm chỉ muốn tuyển người có kinh nghiệm, làm được việc ngay, nhấn mạnh sinh viên ra trường không có kinh nghiệm là thiếu sót.
>> Tôi xin được việc dù kinh nghiệm bằng 0
Đánh giá không cao chất lượng sinh viên ra trường tại Việt Nam, bạn đọc Black Spiderđồng cảm với suy nghĩ của các doanh nghiệp: "Kiến thức học tại trường đại học chưa thể giúp các bạn đáp ứng được công việc thực tế ở môi trường bên ngoài. Sinh viên nhiều bạn bảo thủ với suy nghĩ 'ếch ngồi đáy giếng', nghĩ rằng chỉ cần có bằng giỏi là kiếm được việc, không chịu đi thực tập, rèn kỹ năng ở các công ty nhỏ với lương thấp hoặc làm không lương.
Nếu ai nói doanh nghiệp phải có trách nhiệm đào tạo người chưa có kinh nghiệm thì vai trò của các trường đại học là gì? Tại sao các trường như MIT ở Mỹ, doanh nghiệp còn cạnh tranh nhau để lấy sinh viên chưa có kinh nghiệm? Hiện nay, ở Việt Nam, chất lượng sinh viên ra trường chưa phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp nên họ mới phải đòi hỏi kinh nghiệm thực tế.
Doanh nghiệp phải trả lương cho nhân viên, do đó họ yêu cầu nhân sự có kinh nghiệm chẳng có gì sai cả. Thực tế, họ chưa giảm yêu cầu vì ngoài thị trường đầy rẫy những người đáp ứng được yêu cầu đó. Vậy những bạn trẻ mãi chưa tìm được việc nên xem xét lại mình. Trường đại học nào mà tỷ lệ sinh viên ra trường có việc làm thấp cũng nên xem lại chương trình và cách đào tạo của mình xem đã phù hợp thực tế chưa? Đừng kêu ca doanh nghiệp đòi hỏi quá đáng, vì họ làm kinh doanh, cái gì đáng giá họ mới dùng".
Vậy sinh viên mới ra trường lấy kinh nghiệm ở đâu? Độc giả Black Katnhấn mạnh: "Bây giờ, tất cả các trường đều có kỳ thực tập bắt buộc ở doanh nghiệp, sinh viên phải hoàn thành mới có thể tốt nghiệp. Vậy xin hỏi các bạn đã sử dụng kỳ thực tập này thế nào? Tôi thấy rất rất nhiều sinh viên đi thực tập chỉ để cho có cái giấy xác nhận, đến khi ra trường lại kêu không có ai nhận. Thế nên, lỗi ở đây là do chính các bạn. Nếu bạn sẵn sàng nhận lương thấp để vừa làm, vừa học, tôi tin không thiếu doanh nghiệp sẵn sàng tiếp nhận.
Thời buổi khó khăn, doanh nghiệp cũng khó khăn, ai hơi đâu mà nhận người không có kinh nghiệp rồi lại đi lo đào tạo cho các bạn nâng cao kỹ năng. Thực ra, kinh nghiệm ở đây chỉ cần là các bạn có ý thức đi làm đúng giờ, không về sớm, xin nghỉ bất chợt, làm việc có trách nhiệm, không cãi cấp trên hoặc tự ý bỏ việc.
Tôi gặp nhất nhiều bạn sinh viên mới ra trường đi làm theo kiểu được vài hôm đã kêu ca, than thở, chán quá thì bỏ luôn không làm nữa, cũng chẳng thèm nói năng câu gì, để lại đống công việc hỗn độn cho người khác. Có bạn qua được giai đoạn này, làm được hết kỳ thử việc ở công ty A, nhưng lại gửi CV ở công ty B với kinh nghiệm mới tích lũy được và đòi hỏi mức lương cao hơn. Họ chê lương của công ty A thấp, và dễ dàng nhảy sang công ty B.
Kết quả là công ty A vừa mất chi phí đào tạo, vừa mất người làm, phải giao lại công việc đó cho người khác. Lâu dần các doanh nghiệp thà tuyển luôn người có kinh nghiệm, làm được việc thay vì nhận sinh viên mới ra trường nhưng kinh nghiệm bằng 0".
Lê Phạmtổng hợp
>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.